今天，得知一名同事提出了离职，大约下月底走。
还是挺震惊的。
她并没有找到下家，只是暂定了去杭州发展的意愿，而且也不急于找，先放自己两个月假，秋天再说。
很洒脱。
不过，还是多多少少有点惊讶。只能说我所在的公司比较特殊吧，全都是养老型23333。是的，我们的人员流动是极其不正常的，平均年龄30+，进来就不想出去，她是难得一个要走的。
但你要说条件真的好嘛，不尽然，外面好的机会一抓一大把。
我们其实真的，就是懒= =b。
不过，那位女生一毕业就到了这里，也才上了四年班，从年龄上讲，还有冲刺的可能，所以出去闯荡没什么，人生本来就不该被工作束缚住。我绝对相信她有可能找到更好的工作，50%的概率是有的吧。但今天，我想说说剩下的50%。
我离开猎头行业已经很久很久了，我不知道现在行情如何，毕竟存简历的网站都忘了，密码也早不记得了。只不过，依稀记得那些年的所见所闻，每天都震撼我全家。我曾经说给某实习女听，她虽然嘴上迎合，但我知道，她的内心并没有相信，只会觉得我危言耸听，心声都写在脸上了
。哦是的，我当年没进那行，也一定认为是夸大其词。有些事，自己不经历过，是真的没法想象的。
那个时候还没有二胎政策，已婚已育>未婚>大龄未婚>已婚未育是不二准则。只要你已婚已育，其他能力，可能都不是什么太大问题。当然如果你是男的，最好再稍微会点外语，就更没什么问题了。如果有猎头和你这么说，不要以为他在压你价，他可能比你还想让你找到工作。至今仍记得那个胖胖的前同事，手上有一个很棒的好苗子，单身28岁女（还是已婚未育？忘了），不利条件并没有太多，关键思维清晰，业务能力一级棒。但即便如此，每次都是和对方人事好说歹说，费尽口舌，才能争取到一点面试机会，甚至很多时候，说辞都是，让她去当几名男性红花的绿叶，作为绿叶的角色先混一个名额，后面，就看她的造化了。我不记得最后那位女士究竟有没有找到工作，不过前同事几次咆哮大骂男女就业不公我依旧留有深刻印象。他其实是一名非常大男子主义的人，骨子里有点看不起女性。但即便如他，都能痛心疾首感到不公，可见当时情况有多糟糕。我们的客户主要是外企，至少薪酬福利是有保障的，但在选人这方面，那个不二准则，全行业通用。
这么说好像是有点危言耸听那味了，其实吧，还是数量堆积出的效应。普通人一次能遇到几个面试，天天见到的又会觉得是常态。极其顺利的求职经历和极其失败的经历的概率是相同的，大部分人是中间档。中国人口这么多，一次就中的概率哪怕只有1%，也是一波庞大的人群，这些人当然不会觉得有什么难度。只不过，面试之前的事情，很多人是不知道的。知道了，真的会被气死。
难道就没有例外？肯定有，要不然大家都不要找工作了。前面说到绿叶，也的确是有本身是绿叶的女生，楞是把其他红花都打败了的案例，没办法，谁叫红花们实在是太差。又或者，恰好这个岗位就是缺人，非常缺，恨不得你马上进，然后那个公司又心一横，已婚未育。。。进！那么就恭喜了。我是觉得，最后看的就是运，什么机会留给有准备的人都是浮云，一个“开明大度”的公司，能够恰好出现在你面前的，本身就是运的体现。
找工作是门玄学，虽然前面说了那么多悲观的话，但我依然坚信，找到心仪的工作，并不难。因为我自己就是那个不二准则的例外，但我很清楚是占了“天时地利人和”之便，和业务能力关系不大。关系有吗？有，但不是决定因素。
前些天看的那本神学的书，有一点讲的很好，面对生活，人要怀有一颗感恩的心。运气真的是一个玄乎奇妙的东西，人要感恩自己已经拥有的事物。
说回我那同事，你要说她能找到好工作吧，我觉得是有可能的，光从简历来看，无可指摘，加上年龄还行，属于“可以推得出手”的。但我还是觉得她有点盲目自信了。属于典型的“我先休息一阵，再去想想什么是适合我的”。哎？说到自信，又想到那篇普信了，人有自信是好事。后面，就看她的运了。
现在组里的一名同事，原先是关联公司的研发成员，离职跑去两家欧美名企，但可惜干的时间都不长，最后还是靠着同样是关联公司老总秘书的老婆的引荐，争取到了面试机会，成功入驻。毕竟我们长年不招新，没有这层关系，没有名目。
其实我们的待遇并不诱人，他每天还从邻市乘高铁来上班，是的，高铁。当然了，现在高铁很发达，同市移动说不定还没人家方便。
我觉得以他的能力，在这里是屈才了，不过他既然出去了一趟又心甘情愿回来，自然有他的考量。也许，归根结底，也是一个运字。
，本来觉得设计一般的阿雷，如今有了参照物，都觉得好看多了
色彩，真是一门大学问呢
