关于突破

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今天,得知一名同事提出了离职,大约下月底走。

还是挺震惊的。

她并没有找到下家,只是暂定了去杭州发展的意愿,而且也不急于找,先放自己两个月假,秋天再说。

很洒脱。

不过,还是多多少少有点惊讶。只能说我所在的公司比较特殊吧,全都是养老型23333。是的,我们的人员流动是极其不正常的,平均年龄30+,进来就不想出去,她是难得一个要走的。

但你要说条件真的好嘛,不尽然,外面好的机会一抓一大把。

我们其实真的,就是懒= =b。

不过,那位女生一毕业就到了这里,也才上了四年班,从年龄上讲,还有冲刺的可能,所以出去闯荡没什么,人生本来就不该被工作束缚住。我绝对相信她有可能找到更好的工作,50%的概率是有的吧。但今天,我想说说剩下的50%。

我离开猎头行业已经很久很久了,我不知道现在行情如何,毕竟存简历的网站都忘了,密码也早不记得了。只不过,依稀记得那些年的所见所闻,每天都震撼我全家。我曾经说给某实习女听,她虽然嘴上迎合,但我知道,她的内心并没有相信,只会觉得我危言耸听,心声都写在脸上了。哦是的,我当年没进那行,也一定认为是夸大其词。有些事,自己不经历过,是真的没法想象的。

那个时候还没有二胎政策,已婚已育>未婚>大龄未婚>已婚未育是不二准则。只要你已婚已育,其他能力,可能都不是什么太大问题。当然如果你是男的,最好再稍微会点外语,就更没什么问题了。如果有猎头和你这么说,不要以为他在压你价,他可能比你还想让你找到工作。至今仍记得那个胖胖的前同事,手上有一个很棒的好苗子,单身28岁女(还是已婚未育?忘了),不利条件并没有太多,关键思维清晰,业务能力一级棒。但即便如此,每次都是和对方人事好说歹说,费尽口舌,才能争取到一点面试机会,甚至很多时候,说辞都是,让她去当几名男性红花的绿叶,作为绿叶的角色先混一个名额,后面,就看她的造化了。我不记得最后那位女士究竟有没有找到工作,不过前同事几次咆哮大骂男女就业不公我依旧留有深刻印象。他其实是一名非常大男子主义的人,骨子里有点看不起女性。但即便如他,都能痛心疾首感到不公,可见当时情况有多糟糕。我们的客户主要是外企,至少薪酬福利是有保障的,但在选人这方面,那个不二准则,全行业通用。

这么说好像是有点危言耸听那味了,其实吧,还是数量堆积出的效应。普通人一次能遇到几个面试,天天见到的又会觉得是常态。极其顺利的求职经历和极其失败的经历的概率是相同的,大部分人是中间档。中国人口这么多,一次就中的概率哪怕只有1%,也是一波庞大的人群,这些人当然不会觉得有什么难度。只不过,面试之前的事情,很多人是不知道的。知道了,真的会被气死。

难道就没有例外?肯定有,要不然大家都不要找工作了。前面说到绿叶,也的确是有本身是绿叶的女生,楞是把其他红花都打败了的案例,没办法,谁叫红花们实在是太差。又或者,恰好这个岗位就是缺人,非常缺,恨不得你马上进,然后那个公司又心一横,已婚未育。。。进!那么就恭喜了。我是觉得,最后看的就是运,什么机会留给有准备的人都是浮云,一个“开明大度”的公司,能够恰好出现在你面前的,本身就是运的体现。

找工作是门玄学,虽然前面说了那么多悲观的话,但我依然坚信,找到心仪的工作,并不难。因为我自己就是那个不二准则的例外,但我很清楚是占了“天时地利人和”之便,和业务能力关系不大。关系有吗?有,但不是决定因素。

前些天看的那本神学的书,有一点讲的很好,面对生活,人要怀有一颗感恩的心。运气真的是一个玄乎奇妙的东西,人要感恩自己已经拥有的事物。

说回我那同事,你要说她能找到好工作吧,我觉得是有可能的,光从简历来看,无可指摘,加上年龄还行,属于“可以推得出手”的。但我还是觉得她有点盲目自信了。属于典型的“我先休息一阵,再去想想什么是适合我的”。哎?说到自信,又想到那篇普信了,人有自信是好事。后面,就看她的运了。

现在组里的一名同事,原先是关联公司的研发成员,离职跑去两家欧美名企,但可惜干的时间都不长,最后还是靠着同样是关联公司老总秘书的老婆的引荐,争取到了面试机会,成功入驻。毕竟我们长年不招新,没有这层关系,没有名目。

其实我们的待遇并不诱人,他每天还从邻市乘高铁来上班,是的,高铁。当然了,现在高铁很发达,同市移动说不定还没人家方便。

我觉得以他的能力,在这里是屈才了,不过他既然出去了一趟又心甘情愿回来,自然有他的考量。也许,归根结底,也是一个运字。

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