一般不太关注女权，尤其是wb靠它吃流量的各种毁三观事件，我甚至一度很反感。只有远离之后，才能将这股厌恶感消除。
大部分情况下，我都是因为自身及周围的环境，自发地催生出一些想法，然后很想来聊一聊。至少，这些是亲身经历。网上那些，我一律当吃流量的噱头处理，毕竟，你若真想帮助，与其网上轻飘飘喊口号骂渣男，充当各种网暴的机关枪，不如去线下妇女保护协会当志愿者，去帮助真正需要帮助的人，她们的声音，是不可能形成百万转发让你看到的，毕竟wb活人5万不到(斜眼)
印象里，第一次关于女权的切实感受，是8年前待在猎头行业的时候，那个时候还没有开放二胎。只有女性简历会要求注明已婚已育，男性不需要。同样的岗位，男性技能只要有B甚至C就可以轻易获得，但女性即便是A甚至S也会因为已婚未育被无情淘汰。而我们能给她们的建议也不过是，“请生完孩子后再出来找工作”。在面对只要求男性面试者的客户，需要费尽口舌，直接挑明让女性以绿叶的形式去衬托红花，才能获得面试机会(因为合适的男的实在太少了= =)，这种情况下女性往往很争气，K.O.了红花。但问题是，能获得这样的机会的，本身就少的可怜。就连一向看不起女性的某大男子主义同事，为了他的业绩，苦于无法将手中优秀女性推荐出去的时候，也常常大骂性别歧视的不公。简直是人间魔幻。
印象最深的是，转行以后，我把当时的情况告知新公司的某实习生。她虽然知道社会上有这样的情况，但，仍然觉得这只是少数。那个时候，我就知道，隔行如隔山，这世界是没有感同身受的，哪怕她是女性。没入那行之前，我也是一样的想法。接触后，无数次怀疑人生= =（类似体验估计还有妇产科，离婚中介）。正常人，一共能有几次面试，运气好的一次中了，自然觉得没啥不同。我是觉得，现在很多求职者指出的性别歧视的点，说来说去都只是冰山一角，真相远远残酷得多。
因为已经离开8年了，我也不知道那个行业现在是什么情况，我自己的简历也8年没有更新。现在环境不同了，曾经香饽饽的已婚已育，也因为二胎，甚至三胎政策早就成为高危份子，真是风水轮流转。
自那以后，我好像很少再有这样的愤慨了。毕竟你接触不到，不了解，就可以当它不存在。只是有时候吧，不经意间，会突然萌生出一种想法，“为什么我的对面，都看不到女性呢”
各种会议上，我的对面，永远是一排男人。董事，总经理，副总，工厂长，生产部长，似乎清一色是男性。女性最常见的，也就是总经理秘书。能做到部长以上的，有，但很少很少，副总级别以上的，我知道的，貌似只有某B社和某玻璃妹妹。当然我也不是天天往外跑，其他行业或许不一样。
不经意间环顾四周，只有我一个女的在。这是一个司空平常的场景，却也是细思极恐的场景。其实你知道是为什么，但只要不去细想，就可以当它不存在。甚至于，他们并不是故意促成这样，但仿佛自然而然，就成为了标配。因为根本不存在第二个选项，不是故意不选，而是从来没想过要选。而我也非常清楚，我之所以能在那里，不是因为我个人能力如何，而是身后公司这块大招牌。因为足够幸运，我有这块招牌可以理直气壮去面对，没有它，我也不过是泯然众人矣。
说到基本盘如何，很多人会跳出来说以偏概全，我不是，我身边人不是balabala。基本盘是一个大环境，个例优秀无法改变它的基本属性。而很多人的视野，是看不到全貌的。
以上来自昨日参观某厂有感。